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Hecho:los empleados que participan en el trabajo son más felices, se desempeñan mejor y permanecen en el trabajo por más tiempo.

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Los gerentes de capacitación y desarrollo juegan un papel importante en esta dinámica:

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asegurándose de que los empleados no solo aprendan las habilidades que necesitan,

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pero también obtienen las oportunidades de aprendizaje que desean.

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Estos gerentes investigan temas, desarrollan talleres y capacitaciones, y dan presentaciones.

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Pueden comprar materiales de diferentes fuentes,

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adaptarlos para la organización y crear algunos propios.

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La ejecución de nuevas orientaciones de los empleados suele ser parte del trabajo.

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Un gerente de capacitación capacitado realizará encuestas, evaluará sus programas,

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y controle las prioridades del liderazgo para garantizar que sus esfuerzos de capacitación lleguen al objetivo.

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Los materiales y métodos de capacitación deben estar actualizados;

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pueden usar sistemas de aprendizaje a distancia o videoconferencia para llegar a los empleados a distancia.

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Todo mientras mantiene un presupuesto equilibrado.

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Los gerentes de capacitación y desarrollo trabajan en casi todas las industrias.

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Casi siempre trabajan a tiempo completo durante el horario comercial normal en un entorno de oficina.

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Se requiere una licenciatura, o a veces una maestría,

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en administración de empresas, recursos humanos, diseño curricular o un campo relacionado.