Hecho:los empleados que participan en el trabajo son más felices, se desempeñan mejor y permanecen en el trabajo por más tiempo.
Los gerentes de capacitación y desarrollo juegan un papel importante en esta dinámica:
asegurándose de que los empleados no solo aprendan las habilidades que necesitan,
pero también obtienen las oportunidades de aprendizaje que desean.
Estos gerentes investigan temas, desarrollan talleres y capacitaciones, y dan presentaciones.
Pueden comprar materiales de diferentes fuentes,
adaptarlos para la organización y crear algunos propios.
La ejecución de nuevas orientaciones de los empleados suele ser parte del trabajo.
Un gerente de capacitación capacitado realizará encuestas, evaluará sus programas,
y controle las prioridades del liderazgo para garantizar que sus esfuerzos de capacitación lleguen al objetivo.
Los materiales y métodos de capacitación deben estar actualizados;
pueden usar sistemas de aprendizaje a distancia o videoconferencia para llegar a los empleados a distancia.
Todo mientras mantiene un presupuesto equilibrado.
Los gerentes de capacitación y desarrollo trabajan en casi todas las industrias.
Casi siempre trabajan a tiempo completo durante el horario comercial normal en un entorno de oficina.
Se requiere una licenciatura, o a veces una maestría,
en administración de empresas, recursos humanos, diseño curricular o un campo relacionado.