Si están negociando un
contrato con líderes sindicales,
o entrevistar a un aspirante a trabajo esperanzado,
Los gerentes de recursos humanos combinan
las cualidades de liderazgo e iniciativa con
constancia y perseverancia.
No es un trabajo para los débiles de corazón,
desde la responsabilidad de supervisar los despidos,
o despedir a un empleado,
generalmente aterriza en sus manos.
Estos gerentes trabajan tanto para atraer
Candidatos calificados,
y para asegurar que sean productivos
y con trato justo una vez que son contratados.
También desarrollan reclutamiento y
Programas de entrenamiento,
y administrar el salario y los beneficios de los empleados.
Los gerentes de recursos humanos se aseguran
políticas de empleo seguidas
a través de una organización.
Ellos ayudan a los gerentes y empleados
entender contratos de trabajo
y resolver problemas de disciplina o conflictos.
Pueden facilitar conversaciones importantes
sobre la igualdad de oportunidades,
y prevenir el acoso sexual.
La sensibilidad a las perspectivas de los demás es importante.
Los gerentes de recursos humanos trabajan en los negocios,
gobierno, educación y organizaciones sin fines de lucro.
Algunas posiciones requieren viajes,
especialmente para reclutar candidatos de
campus universitarios, o para asistir a conferencias.
Por lo general, sin embargo, esta es una carrera basada en la oficina
con 9 a 5 horas
y la posibilidad de buenos beneficios.
Una carrera como gerente de recursos humanos
por lo general comienza con un título de licenciatura
en la gestión de recursos humanos,
negocios, comunicaciones o un campo relacionado.
Un buen gerente de recursos humanos es fundamental
para la moral y el éxito de una organización.